Wist je dat je medewerkers flink minder kunt laten presteren door ze extra te belonen? In zijn geweldige boek Drive beschrijft Daniël Pink hoe mensen wél gemotiveerd raken, anders dan met een geldelijke beloning. Bonussen bijvoorbeeld, motiveren niet, maken mensen eerder minder effectief en kunnen zelfs matig presteren in de hand werken.

In zijn TED talk gaat hij op boeiende wijze in op het rare gegeven dat we vanuit de wetenschap heel goed weten wat wel en niet motiveert, maar dat we in het merendeel van moderne organisaties deze kennis niet benutten en nog steeds structureel verkeerd belonen.

En mensen onbedoeld demotiveren.

Een boeiende puzzel voor een ieder die werkt in en aan organisaties.

Wat is het waarvoor jij uit je bed komt? Wat inspireert en motiveert jou?

Deel het met de wereld.

Meer groeiverhalen...

Dowload nu gratis onze eBooks



Dank je wel! Ga naar jouw mail en download direct onze eBooks.

Pin It on Pinterest

Share This